事業主のための助成金当事務所では社労士が扱う「雇用関係助成金」について、計画～申請まで行っています。
こんな時、まずはご相談ください
- 当社ではどんな助成金が申請できるかわからない
- 自力でやろうとしたけれど、書類や手続きがややこしくて…
- 助成金申請には就業規則が要るらしいけど、ずっと昔に作ったっきり。それでも大丈夫？
- 起業した！ 助成金を活用しながら計画的に採用していきたい
- 育児や介護で社員に辞めてほしくないから、支援する制度を整備したい
- DXって大変…せめて費用負担だけでも助けてくれる制度はない？
- コロナの影響もあって社内制度を見直したい。使える助成金はある？
社労士に助成金申請を依頼すると
- 申請に必要な就業規則、出勤簿、賃金台帳等のチェックが可能
- 最適な助成金利用についてアドバイスが得られる
- 自ら助成金情報を調べたり、手続きする時間を節約できる
- 申請のスケジュール管理を任せられる
注目の助成金 ①
- 非正規社員を正社員化する
キャリアアップ助成金
契約社員・パート・アルバイトや派遣社員など「非正規社員」である方を雇用し、正社員に転換した事業主
- 育児・介護休業の支援制度作りをする
両立支援等助成金
「女性社員の育児休業・復帰」
「男性社員の育児休業取得」
「不妊治療のための休暇等」
「介護休業の取得と復帰」
「介護に対応できる勤務制度」
等の制度を作り、利用させた事業主
注目の助成金 ②
- 社員に教育訓練を受講させた費用の助成
人材開発支援助成金
社員に対し、職業訓練の計画を作成して実施した事業主
- 働き方改革への取り組み費用を助成
働き方改革推進支援助成金
働き方改革に対応するために費用負担した中小企業の事業主
